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Calcul réduction fillon temps partiel


Les calculs qui sont à réaliser doivent se faire en 3 temps code reduction wonderbox comme suit : Temps numéro 1 : Le smic est recalculé en tenant compte de la durée contractuelle ; smic recalculé smic temps plein * (durée contractuelle/durée légale) ; Soit dans le cas présent : smic recalculé.425,67.
Pourcentage maximal de la réduction Employeur de moins de 20 salariés la réduction ne peut dépasser 28,09 du salaire brut Employeur de 20 salariés et plus la réduction ne peut dépasser 28,49 du salaire brut Calcul de l'avantage Fillon La réduction dont bénéficie l'employeur.Le calcul du coefficient prend en compte la valeur du Smic calculé sur.Pour les salariés en contrat de travail temporaire mis à disposition auprès de plusieurs entreprises, le coefficient est déterminé pour chaque mission.Il est rémunéré 1400 par mois.La méthode que nous allons détaillée a été soumise aux services de lurssaf, qui nous ont confirmé quelle était conforme à la réglementation.Sont donc exclus les dirigeants non couverts par lunedic.Le smic est corrigé selon les mêmes modalités pour les salariés non mensualisés dont le contrat de travail est suspendu avec paiement partiel de la rémunération.Le Smic évolue au 1er janvier 2016, passant de 9,61 de lheure à 9,67.
Le bulletin de paye sera donc : Salaire de base 138.67h*10.10 1 400.00 Explication pour 138.67h : (52 semaines*32h 12 mois Le smic mensuel sera alors de : (151.67*8.82) 32/35) 1223.07 Le coefficient sera calculé comme suit : C (0.281/0.6.6*1223.07/ 1400 )-1.186.D.
Chambre de commerce et dindustrie, collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs, scientifiques ou culturels.
La réduction fillon ne se cumule pas avec une autre exonération totale ou partielle de cotisations sauf : réduction AN ( Avantage en Nature) repas pour HCR (Hôtel Cafés Restaurants) La réduction fillon se cumule avec laide à lembauche dans les TPE (décret du ).
Le bulletin de paye sera donc : Salaire de base Forfait 215 jours 2 000.00 Le forfait ne peut excéder 218 jours (sauf si le salarié en fait la demande et avec laccord de son employeur selon la loi ldstt (Loi portant rénovation de la Démocratie Sociale.
L'allègement des cotisations patronales concerne tous les salariés qui relèvent à titre obligatoire du régime d'assurance chômage.
Le smic mensuel sera alors égal à smic mensuel (151.67* smic horaire (durée hebdomadaire à temps partiel /35) Exemple : Un salarié est engagé à temps partiel (32 heures par semaine dans une entreprise.
Le salarié a donné son accord pour lapplication dun abattement de 10 (comme dans le BTP par exemple) Son bulletin de paye se présente donc ainsi : Salaire de base 151.67*10.00 1516.70 Heures supplémentaires.33*12.50 216.63 Salaire brut : 1733.33 Salaire brut abattu : 1 560.00 Le coefficient.Les salariés à temps partiel au sens du code du travail : vous divisez, pour ces salariés, la somme totale des horaires inscrits aux contrats de travail par la durée légale du travail, ou la durée conventionnelle.Elle varie selon la taille de l'entreprise, mais aussi en fonction du temps de travail du salarié (temps complet ou temps partiel).Le smic mensuel sera alors égal à smic mensuel (151.67* smic horaire montant de la rémunération soumise à cotisations (hors HS, HC, temps pause, temps habillage ou déshabillage) / rémunération qui aurait été versée si le salarié avait été présent) Exemple : Un salarié est rémunéré.Une fois le coefficient déterminé, on obtient le montant de la réduction Fillon, en multipliant ce coefficient par la rémunération mensuelle brute du mois, avec cette fois-ci la prise en compte de la rémunération des HS et HC : réduction rémunération brute mensuelle x coefficient.La réduction prend en compte la rémunération globalement versée sur l'année, de sorte que le montant de l'allègement se trouve impacté en cas de versement ponctuel de primes, mais aussi réintègre les heures supplémentaires (salariés à temps complet) et complémentaires (salariés à temps partiel) dans.


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